（フレックスプレイス）

ようやく自分の会社にフレックスタイムが導入された頃，仲間内ではフレックスプレイスがよく話題になりました。在宅勤務には限りません。自宅でもバンガローでも，もちろん自社オフィスでも，好きな時に好きな場所で仕事ができるという考え方でした。

コロナ禍で一挙に広がったのは在宅勤務です。最近の通信事情を反映し，機能的には円滑に行なわれているように思います。仕事によればこの方が成果も上がるといった意見，実例が得られています。フレックスプレイスも夢ではありません。

（場所が離れているために生まれる不安）

しかし，「不満に強く，不安に弱い」日本人です，互いの距離の増加は不安の原因になります。過去には，大阪本社の企業が東京本社を作っても，社長の席が大阪であったので，気が付くと役員は全員大阪という事例もありました。不安だったみたいです。

もう少し流動的な対応をした企業もありました。二つの本社の間を定期的に行き来する人材を何名か用意し，ノミニケーションを促進しました。人が動くことで，通信だけでは不安な人に安心を提供したようです。